Kompleksowe audyty wewnętrzne

Kontekst: Firma zaczęła się dynamicznie rozwijać i gwałtownie zwiększać zatrudnienie. Nie nadążały za tym zmiany organizacji pracy, a w efekcie poszczególne jednostki organizacyjne zgłaszały zróżnicowane problemy.

Opis: Przeprowadzenie kompleksowych audytów wewnętrznych, badających nastroje pracowników i efektywność organizacji pracy.

Rezultaty: Zidentyfikowanie obszarów wymagających usprawnień i kluczowych problemów. Rekomendacje działań i nadzorowanie projektów doskonalących.